Размер:
Цвет:

Об оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

приказ
№ 18-нп от 24.11.2017

Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (0.27 MB)
Скачать документ (формат .docx) (0.06 MB)



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

Об оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

г. Ханты-Мансийск

«24» ноября 2017 г.                                                             № 18-нп

В соответствии с основными направлениями разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 года № 934-р, постановлением Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 сентября 2017 года № 332-п «О методике оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

1.1. Перечень и структуру показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора)
в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (приложение 1).

1.2. Порядок оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением утвержденных показателей Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (приложение 2).

1.3. Порядок стимулирования государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности (приложение 3).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                      С.А. Давиденко




Приложение 1

к приказу Департамента социального

развития Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ 2017 г. № ___-нп

Перечень и структура

показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности
Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Наименование органа исполнительной власти:
Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Депсоцразвития Югры)

Наименование вида контрольно-надзорной деятельности:
осуществление регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Негативные явления, на устранение которых направлена контрольно-надзорная деятельность:
несоблюдение поставщиками социальных услуг требований, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ
«Об основах социального обслуживания в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социального обслуживания

Цели контрольно-надзорной деятельности:
обеспечение соблюдения поставщиками социальных услуг требований, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года
№ 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере социального обслуживания

номер (индекс) показателя

наименование показателя

формула расчета показателя

комментарии (интерпретация значений)

целевые значения показателей

источник данных для определения значения показателя сведения о документах стратегического планирования, содержащих показатель (при его наличии)

Ключевые показатели

А

Показатели результативности, отражающие уровень безопасности охраняемых законом ценностей, выражающийся в минимизации причинения им вреда (ущерба)

Отсутствуют

Б

Показатели эффективности, отражающие уровень безопасности охраняемых законом ценностей, выражающийся в минимизации причинения им вреда (ущерба), с учетом задействованных трудовых, материальных и финансовых ресурсов и административных и финансовых издержек подконтрольных субъектов, при осуществлении в отношении них контрольно-надзорных мероприятий

Отсутствуют

Индикативные показатели

В

Индикативные показатели, характеризующие различные аспекты контрольно-надзорной деятельности

В.1

Индикативные показатели, характеризующие качество проводимых мероприятий в части их направленности на устранение максимального объема потенциального вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям

В.1.1

Выполнение плана проведения проверок

Отношение количества проведенных плановых проверок к количеству предусмотренных ежегодным планом проведения проверок на отчетный период *100

Показатель устанавливается в процентах

100

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

В.2

Индикативные показатели, характеризующие параметры проведенных мероприятий

В.2.1

Доля поставщиков социальных услуг, в отношении которых были проведены плановые проверки

Отношение поставщиков социальных услуг, в отношении которых были проведены плановые проверки, к общему количеству поставщиков социальных услуг, деятельность которых подлежит государственному контролю (надзору)*100

Показатель устанавливается в процентах

20

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Реестр поставщиков социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

В.2.2

Доля плановых проверок, результаты которых были признаны недействительными в связи с грубыми нарушениями требований законодательства

Отношение количества плановых проверок, результаты которых были признаны недействительными, к общему количеству плановых проверок*100

Показатель устанавливается в процентах

0

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

В.2.3

Доля проверок, на результаты которых поданы жалобы

Отношение количества плановых проверок, на результаты которых поданы жалобы, к общему количеству плановых проверок*100

Показатель устанавливается в процентах

0

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

В.2.4

Доля проверок, проведенных с привлечением экспертных организаций и экспертов

Отношение количества проверок, проведенных с привлечением экспертных организаций и экспертов, к общему количеству плановых проверок*100

Показатель устанавливается в процентах

5

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

В.2.5

Доля выявленных при проведении проверок правонарушений, связанных с неисполнением предписаний

Отношение количества проверок, при которых установлены правонарушения, связанные с неисполнением предписаний, к общему количеству плановых проверок*100

Показатель устанавливается в процентах

0

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

предписание об устранении нарушений

В.2.6

Доля субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия

Отношение субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия, к общему количеству поставщиков социальных услуг, деятельность которых подлежит государственному контролю (надзору)*100

Показатель устанавливается в процентах

20

Отчет о систематическом наблюдении за соблюдением обязательных требований при размещении информации в сети «Интернет» и средствах массовой информации

В.3

Индикативные показатели, характеризующие объем задействованных трудовых, материальных и финансовых ресурсов

В.3.1

Доля государственных гражданских служащих, выполняющих контрольно-надзорные функции

Отношение количества государственных гражданских служащих, выполняющих контрольно-надзорные функции, к общей штатной численности*100

Показатель устанавливается в процентах

2,49

Форма федерального статистического наблюдения № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

штатное расписание



Приложение 2

к приказу Департамента социального

развития Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ 2017 г. № ___-нп

Порядок
оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением утвержденных показателей Департамента социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

  1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного
    округа – Югры от 7 сентября 2017 года № 332-п «О методике оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», с учетом основных направлений разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 года № 934-р, и применяется при оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры) при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

  2. Оценка результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре заключается в достижении Депсоцразвития Югры значений показателей, характеризующих улучшение состояния исполнения подконтрольными объектами обязательных требований законодательства в сфере социального обслуживания.

  3. Определение и оценка результативности и эффективности достижения показателей при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре осуществляется на основе сведений, предоставляемых структурным подразделением Депсоцразвития Югры, осуществляющим региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

  4. Депсоцразвития Югры ежегодно осуществляет расчет и оценку фактических (достигнутых) значений показателей, по итогам работы за календарный год, по каждому из утвержденных Депсоцразвития Югры показателей.

  5. Оценка фактических (достигнутых) значений показателей проводится путем сравнения с целевыми (индикативными) значениями показателей.

  6. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей устанавливаются по 5-балльной шкале от 1 до 5.

  7. Критерием присвоения балльных оценок показателям является степень отклонения фактического (достигнутого) значения показателя от целевого (индикативного) значения.

  8. По показателям В.1.1, В.2.1, В.2.2, В.2.3, В.2.4:

    1) в случае, если фактическое (достигнутое) значение не более или равно целевому (индикативному) нормативному значению, присваивается 5 баллов;

             2) если степень отклонения фактического (достигнутого) значения и целевого (индикативного) нормативного значения:

    не более чем на 10 % – присваивается 4 балла;

    более чем на 10 %, но менее чем на 30 % – присваивается 3 балла;

    более чем на 30 %, но менее чем на 50 % – присваивается 2 балла;

    более чем на 50 % – присваивается 1 балл.

  9. Если степень отклонения фактического (достигнутого) значения и целевого (индикативного) значения по показателям В.2.5, В.2.6, В.3.1:

    не более чем на 10 % – присваивается 5 баллов;

    более чем на 10 %, но менее чем на 30 % – присваивается 4 балла;

    более чем на 30 %, но менее чем на 50 % – присваивается 3 балла;

    более чем на 50 %, но менее чем на 70 % – присваивается 2 балла;

    более чем на 70 % – присваивается 1 балл.

  10. Подготовка сводной информации о результатах достижения показателей осуществляется начальником отдела контроля качества социальных услуг и ревизионной работы Административного управления Депсоцразвития Югры.

  11. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей включаются в ежегодные доклады об осуществлении государственного контроля (надзора) и направляются в Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного                 округа – Югры в срок до 20 января года, следующего за отчетным.

  12. Информация о результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Депсоцразвития Югры.


Приложение 3

к приказу Департамента социального

развития Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ 2017 г. № ___-нп

Порядок
стимулирования государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности

    1. Настоящий Порядок направлен на повышение материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно также – Депсоцразвития Югры, гражданские служащие) в выполнении и улучшении показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности при осуществлении регионального государственного контроля (надзора)
      в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – показатели) и на обеспечение справедливой оплаты труда гражданских служащих по результатам проведения оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Депсоцразвития Югры.

    2. Основанием для возникновения у гражданских служащих права на получение стимулирующих выплат по результатам деятельности является выполнение показателей с индексом В.1.1, В.2.2, В.2.3.

Выполнение показателей определяется в соответствии с
Порядком оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением утвержденных показателей Департамента социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Информация о выполнении показателей для установления стимулирующих выплат за соответствующий период предоставляется руководителю Депсоцразвития Югры (лицу, его замещающему) ежегодно руководителем структурного подразделения Депсоцразвития Югры, осуществляющего региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, до в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

    1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Депсоцразвития Югры (либо лицом, его замещающим) гражданским служащим, непосредственно осуществляющим региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания
      в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре дифференцированно,
      с учетом результатов их деятельности, а также значений, характеризующих выполнение и улучшение состояния исполнения подконтрольными объектами обязательных требований законодательства в
      сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном
      округе – Югре, и положений нормативных правовых актов                       Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующих оплату лиц, замещающих должности государственной гражданской службы       Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.


Опубликовано: 15.12.2017 Обновлено: 16.02.2018 10:57

Возврат к списку