Размер:
Цвет:

О внесении изменений в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 января 2017 года № 01-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

приказ Депсоцразвития Югры
№ 2-нп от 14.01.2020

Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 16.01.2020, № 4818


Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (0.16 MB)


ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

О внесении изменений в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 января 2017 года № 01-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


г. Ханты-Мансийск
«14» января 2020 г.                                   № 02-нп


В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих
трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 декабря 2019 года № 498-п
«Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

1.    Внести в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 января 2017 года № 01-нп «Об утверждении положения об установлении
системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1.    Абзац девятый пункта 1.2 раздела I признать утратившим силу.
1.2.    Пункт 1.6 раздела I изложить в следующей редакции:
«1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.3.    Пункт 1.7 раздела I признать утратившим силу.    
1.4.    Пункт 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№ п/п    Квалификационный уровень    Наименование должностей    Размер должностного оклада, руб.
1.    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.    Профессиональная квалификационная групп
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.1.1.    2 квалификационный уровень    Заведующий хозяйством    9 476
1.2.    Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.2.1.    1 квалификационный уровень    Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, документовед, специалист по кадрам    11 253

Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:


№ п/п    Квалификационный уровень    Наименование должностей    Размер должностного оклада, руб.
1.    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
1.1.    Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1.1.1.    1 квалификационный уровень    Водитель автомобиля    8 291

Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:


№ п/п    Наименование должностей    Размер должностного оклада,
руб.
1.    Должности руководителей, специалистов и служащих,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.    Специалист по закупкам <1>, специалист <2>,
специалист по охране труда <3>    11 253
1.2.    Ведущий специалист <2>, системный администратор <4>, инженер-программист <5>    13 029
1.3.    Главный специалист-эксперт <2>    14 214
1.4.    Начальник отдела    19 544
1.5.    Заместитель начальника отдела    17 767
1.6.    Заместитель начальника филиала    20 136
1.7.    Начальник филиала    21 321

Примечание:
<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 года № 787н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера»;
<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
<4> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;
<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист».».
1.5. В пункте 3.5 раздела III после слов «Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» дополнить словами «, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
1.6.    Абзац первый пункта 4.5 раздела IV изложить в следующей редакции:
«4.5. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в конце финансового года в размерах, установленных приказом Депсоцразвития Югры.».
1.7.    Таблицу пункта 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
«                                            
№ п/п    Наименование должностей    Должностной оклад, руб.
    Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.    Директор    23 690
2.    Заместитель директора    21 321
3.    Главный бухгалтер    20 136
».
1.8.    Пункт 5.4 раздела V после слов «предоставляемых услуг» дополнить словами «в соответствии с коллективным договором учреждения, а также требованиями настоящего Положения.».
1.9.    В пункте 5.5 раздела V слова «, стимулирующие» исключить.
1.10.    Пункт 6.4 раздела VI дополнить абзацем следующего содержания:
«Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.».
1.11.    В пункте 7.8 раздела VII после слов «работников учреждения» дополнить словами «формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, и».
1.12.    В таблице приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения,  обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, строку 3.5 изложить в следующей редакции:
«
3.5.    выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни    размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П    работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)
                                                                                                                     ».
1.13.    В приложении 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения,  обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
в пункте 3.1 раздела III слова «директору (начальнику филиала) учреждения» заменить словами «директору учреждения, начальнику филиала учреждения»;
в пункте 3.2 раздела III слова «директор (начальник филиала) учреждения» заменить словами «директор учреждения, начальник филиала учреждения».
1.14.    Строку 2 таблицы приложения 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, изложить в следующей редакции:
«
2.    выплаты за выслугу лет    устанавливается в коллективном договоре к должностному окладу в следующих размерах:
10% - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15% - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
20% - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;
30% - при стаже работы более 15 лет    в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении, периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,
в Пенсионном фонде Российской Федерации, в Фонде социального страхования Российской Федерации.
Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе    ежемесячно
                                                          ».
2.    Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
3.    Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Директор Департамента                          Т.А. Пономарева
Опубликовано: 27.07.2020 Обновлено: 27.07.2020 16:39

Возврат к списку