Размер:
Цвет:

Положение о конкурсе «Лучшая практика популяризации здорового образа жизни среди учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры»

Период проведения конкурса с 18 марта 2019 года по 28 ноября 2019 года.


Сроки проведения этапов конкурса: 
1-й этап (прием документов для участия в Конкурсе)  – до 1 августа 2019 года; 
2-й этап (рассмотрение заявок и материалов участников Конкурса) – до  31 октября 2019 года; 

3-й этап (подведение итогов Конкурса) – 28 ноября 2019 года.                                                                           


                                                                              ПОЛОЖЕНИЕ



О проведении конкурса «Лучшая практика популяризации здорового

образа жизни среди учреждений, подведомственных
Депсоцразвития Югры»

(далее - Положение)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса «Лучшая практика популяризации здорового образа жизни среди учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях:

пропаганды и формирования здорового образа жизни среди работников учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры
(далее – учреждения), повышения их производственной активности;

вовлечения работников учреждений в занятия физической культурой, спортом и туризмом;

формирования навыков здорового образа жизни;

повышения заинтересованности работодателей в создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья работников учреждений;

поддержки инициатив и перспективных программ (проектов) деятельности в сфере организации отдыха, оздоровления и занятости работников учреждений;

улучшения микроклимата коллектива и профилактики профессионального выгорания.

1.3. Организатором Конкурса является Депсоцразвития Югры.

1.4. Участники Конкурса: государственные учреждения, подведомственные Депсоцразвития Югры (далее – участники).

1.5. Победители и призеры определяются Конкурсной комиссией
по итогам оценки представленных материалов.

 

II. Основные функции организатора Конкурса

и конкурсной комиссии

 

2.1. Организатор Конкурса:

формирует состав Конкурсной комиссии;

регистрирует участников Конкурса и принимает конкурсные материалы;

проводит техническую экспертизу представленных участниками Конкурса конкурсных материалов на соответствие положению о конкурсе, требований к оформлению;

награждает победителей Конкурса;

осуществляет контроль за соблюдением порядка и сроков проведения Конкурса.

2.2. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные материалы и определяет победителей Конкурса;

утверждает результаты Конкурса.

 

Ш. Порядок проведения Конкурса

 

3.1 Период и сроки проведения Конкурса устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

3.2. Конкурс проводится в три этапа:

1-й этап – прием документов для участия в Конкурсе;

2-й этап – рассмотрение заявок и материалов участников Конкурса;

3-й этап – подведение итогов Конкурса.

Итоговое заседание Конкурсной комиссии проводится при участии
не менее двух трети от ее состава.

Решение Конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов. Председатель конкурсной комиссии обладает правом решающего голоса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в течение трех рабочих дней со дня его принятия, подписывается председателем
и секретарем Конкурсной комиссии.

3.4. Информация о проведении Конкурса и его результаты размещаются организатором Конкурса в средствах массовой информации,
в том числе на официальном сайте Депсоцразвития Югры (https://depsr.admhmao.ru/).

 

IV Конкурсные материалы

 

4.1. Для участия в Конкурсе предоставляются:

4.1.1. Анкета участника Конкурса (приложение 1 к настоящему Положению);

4.1.2. Конкурсный материал: программа, фотоматериалы, видеоматериалы;

4.2. Каждый участник может подать не более одной анкеты участника по каждой номинации.

 

V. Номинации конкурса и критерии оценки участников

 

5.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

5.1.1. «Лучшая спортивно-туристическая программа»;

5.1.2. «Лучшая социально-оздоровительная программа;

5.1.3. «Лучшая программа профилактики профессионального выгорания работников».

5.2. Оценка конкурсных материалов осуществляется на основании критериев, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению.

 

VI. Призы и награды конкурса

 

6.1. Победители Конкурса в каждой номинации награждаются дипломами Депсоцразвития Югры.

6.2. Награждение победителей осуществляется в торжественной обстановке в Депсоцразвития Югры.

                        

VII. Финансирование конкурса

 

7.1. Затраты, связанные с подготовкой, участием в Конкурсе и представлением конкурсных материалов в Депсоцразвития Югры, осуществляются за счет средств участников конкурса.

 

 


                                                                                                                                                                         Приложение 1

к Положению

 

Анкета участника конкурса

«Лучшая практика популяризации здорового образа жизни среди учреждений, подведомственных Департаменту социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

 

 

1.     Наименование учреждения

 

Ссылка на сайт учреждения

 

Численность работников учреждения

 

Участие в номинации

(Наименование номинации в соответствии с Положением о Конкурсе)

 

Программа по ежегодной, плановой диспансеризации для работников (наличие/отсутствие, цели, задачи, количество участников)

 

Программа ежегодной вакцинации для работников (наличие/отсутствие, цели, задачи, количество участников)

 

Производственная гимнастика у работников в течение рабочего дня ( наличие/отсутствие описание комплекса упражнений, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Физкультурно-оздоровительные мероприятия (наличие/отсутствие, описание, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Участие в физкультурно-оздоровительных мероприятиях: Кросс нации, Лыжня России и др. (наименование мероприятий, количество участников, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Участие работников в системе физкультурно-спортивного воспитания «Готов к труду и обороне». (количество участников с указанием категории знаков отличия, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Проведение спортивно-оздоровительных мероприятий с привлечением ветеранов отрасли, волонтеров, наставников и др. (Спартакиады, турниры, дни здоровья)

 

Мероприятия по профилактике заболеваний (наличие/отсутствие, описание, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Проведение социально-гигиенического мониторинга в организации

 

Контроль руководителем учреждения за соблюдением качества условий труда (отсутствуют (имеются) вредные и (или) опасные условия труда в учреждении)

 

Мероприятия, направленные на преодоление вредных привычек среди работников учреждения (наличие/отсутствие, описание, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Мероприятия, направленные на исследование морально-психологического климата среди работников(наличие/отсутствие, описание, результаты, наличие фото- и видеоматериалов приветствуется)

 

Проведение тимбилдингов с коллективом ( форма, направление, результаты)

 

Проведение психологических тренингов
с работниками коллектива (формы, направления, количество тренингов, количество участников)

 

Доступность бесплатных психологических консультаций для работников учреждения

 

Межведомственное сотрудничество с партнерами по организации физкультурно-оздоровительной работе (период сотрудничества, наименование организаций, результаты)

 

*Анкета должна содержать краткую информацию по каждому пункту. Дополнительно прикладываются материалы, подтверждающие представленную информацию.


 

Приложение 2

к Положению

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

к конкурсу «Лучшая практика популяризации здорового образа

жизни среди учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры»

 

1.                 Лучшая спортивно-туристическая программа.

 

Наличие организованных и регулярных мероприятий производственной гимнастики в учреждении (физминутка, гимнастика для глаз)

Наличие – 15 баллов

 

Проведение учреждением физкультурно-оздоровительных мероприятий

Наличие – 15 баллов

 

Участие в физкультурно-оздоровительных мероприятиях (Кросс нации, Лыжня России и др.)

Наличие – 15 баллов

 

Участие работников в системе физкультурно-спортивного воспитания «Готов к труду и обороне»

Наличие бронзовых знаков отличия (1-3 значков – 10 баллов,
< 3 значков – 20 баллов)

Наличие серебряных знаков отличия 20б (1-3 значков – 10 баллов,
< 3 значков – 20 баллов)

Наличие золотых знаков отличия 25б (1-3 значков – 10 баллов,
< 3 значков – 20 баллов)

 

Проведение спортивно-оздоровительных мероприятий с привлечением ветеранов отрасли, волонтеров, наставников и др. (Спартакиады, турниры, дни здоровья)

Наличие – 30 баллов

 

Наличие в учреждении работника, отвечающего за внедрение и развитие культуры здорового образа жизни

Наличие – 30 баллов

 

Мероприятия, направленные на преодоление вредных привычек среди работников учреждения

Наличие – 30 баллов

 

Межведомственное сотрудничество с партнерами по организации физкультурно-оздоровительной работе

Наличие – 40 баллов

 

Наличие видеоролика об оздоровительной программе учреждения

Наличие – 60 баллов

 

Новизна программы оценивается по шкале от 10 до 50 баллов

 

Привлечение членов семьи работников к участию в оздоровительной программе 25 баллов

 

2.     Лучшая социально-оздоровительная программа

 

Наличие организованных и регулярных мероприятий производственной гимнастики в учреждении (физминутка, гимнастика для глаз)

Наличие – 15 баллов

 

Проведение учреждением физкультурно-оздоровительных мероприятий

Наличие – 15 баллов

 

Участие в физкультурно-оздоровительных мероприятиях (Кросс нации, Лыжня России и др.)

Наличие – 15 баллов

 

Наличие в организации работника, отвечающего за внедрение и развитие культуры здорового образа жизни в учреждении

Наличие – 30 баллов

 

Проведение социально-гигиенического мониторинга в организации

Наличие – 20 баллов

 

Контроль руководителем учреждения за соблюдением качеств условий труда (отсутствуют (имеются) вредные и (или) опасные условия труда в учреждении)

Отсутствие вредных и (или) опасных условий труда 50 баллов

 

Мероприятия, направленные на преодоление вредных привычек среди работников учреждения

Наличие – 30 баллов

 

 

Межведомственное сотрудничество с партнерами по организации физкультурно-оздоровительной работы

Сотрудничество с 1-2 организациями – 20 баллов

Сотрудничество с 2-4 организациями – 40 баллов

Сотрудничество c <4 организациями – 40 баллов

 

Наличие видеоролика об оздоровительной программе учреждения

Наличие – 60 баллов

 

Новизна программы оценивается по шкале от 10 до 50 баллов

 

Привлечение членов семьи работников к участию в оздоровительной программе – 25 баллов

 

3.     Лучшая программа профилактики профессионального выгорания работников

 

Наличие организованных и регулярных мероприятий производственной гимнастики в учреждении (физминутка, гимнастика для глаз)

Наличие – 15 баллов

 

Исследование в учреждении морально-психологического климата среди работников

Наличие – 35 баллов

 

Наличие в учреждении работника, отвечающего за внедрение и развитие культуры здорового образа жизни в учреждении

Наличие – 30 баллов

 

Проведение тимбилдингов с коллективом

Наличие – 35 баллов

 

Проведение психологических тренингов с сотрудниками коллектива

Наличие – 35 баллов

 

Доступность работникам бесплатных психологических консультаций в учреждении

Наличие – 35 баллов

 

Мероприятия, направленные на преодоление вредных привычек среди работников учреждения

Наличие – 30 баллов

 

Межведомственное сотрудничество с партнерами по организации физкультурно-оздоровительной работе

Наличие – 40 баллов

 

Наличие видеоролика об оздоровительной программе учреждения

Наличие – 60 баллов

 

Новизна программы оценивается по шкале от 10 до 50 баллов

 

Привлечение членов семьи работников к участию в оздоровительной программе – 25 баллов

 

Текучесть кадров

>5% – 20 баллов

>10% – 30 баллов

 

Отсутствие жалоб на действие (бездействие) руководителя учреждения во внешние органы или другим лицам – 30 баллов

 

Формирование кадрового резерва в учреждении

10% от численности кадрового состава – 10 баллов

20% от численности кадрового состава – 20 баллов

30% от численности кадрового состава – 30 баллов

 

Реализация программы наставничество

Привлечение 1-3х работников – 20 баллов

Привлечение более 3х работников – 30 баллов

 

Профессиональное развитие и повышение квалификации работников

Привлечение 5-10 работников – 30 баллов

Привлечение более 10 работников – 50 баллов

 


 


Опубликовано: 22.03.2019        Обновлено: 05.04.2019 15:13