Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Одним из принципов государственной гражданской службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.

 

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

 

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

 

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

 

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

 

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

 

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

 

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

 

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

 

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

 

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

 

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

 

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

 

Порядок проведения конкурсов в Департаменте социального развития Ханты-мансийского автономного округа – Югры определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом автономного округа от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора автономного округа от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственно гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 мая 2018 года № 54 «О Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», утвержденной приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.07.2018 № 617-р.


 

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан)

в кадровый резерв для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – должность гражданской службы) в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурс), определяет организацию и порядок проведения конкурса (далее – Методика).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводиться в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом автономного округа от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора автономного округа от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственно гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 мая 2018 года № 54 «О Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

 

II. Подготовка к проведению конкурса

 

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализации положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям,  - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Депсоцразвития Югры) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

9. В настоящей Методике проведения конкурса определены баллы за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Результаты каждой оценочной процедуры выражаются в баллах в соответствии с единой шкалой оценки (приложение № 3).

Средний балл, полученный кандидатом, составляет 7,5 баллов,  и позволяет делать заключение о степени соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим.

В случае если набранный балл меньше среднего балла, кандидат признается несоответствующим базовым требованиям, предъявляемым к гражданским служащим, дальнейшие оценочные процедуры в отношении него не проводятся.

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии приказом директора Депсоцразвития Югры проводится периодическое обновление ее состава.

11. При подготовке к проведению конкурса отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее – независимые эксперты).

12. В состав конкурсной комиссии в Депсоцразвития Югры, Управлении социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, наряду с независимыми экспертами включаются представитель (представители) Общественного совета при Депсоцразвития Югры. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

 

III. Организация проведения конкурса

 

13. Конкурс объявляется приказом Депсоцразвития Югры, по решению директора Депсоцразвития Югры, начальника Управления социальной защиты населения, осуществляющего полномочия представителя нанимателя.

Конкурс проводится в два этапа.

14. На первом этапе ответственное лицо отдела кадровой и правовой работы административного Депсоцразвития Югры (юрист организационного отдела Управления социально защиты населения):

14.1. готовит для размещения на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, квалификационные требования исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, сведения о методах оценки гражданских служащих (граждан), положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей,  показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, а также наличие на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предварительного квалификационного теста для самостоятельной оценки своего профессионального уровня вне рамок конкурса и другие информационные материалы (далее – информация о проведении конкурса).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией, и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Информация о проведении конкурса направляется Управлениями социальной защиты населения в электронном виде в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не позднее 4 рабочих дней с даты издания приказа Депсоцразвития Югры об объявлении конкурса.

Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры  в течении 2 рабочих дней с даты получения информации о проведении конкурса обеспечивает размещение информации на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://admhmao.ru/https://gossluzhba.gov.ru/ ).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

14.2. проверяют полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;

14.3. регистрируют участников конкурса в журнале регистрации;

14.4. осуществляют проверку достоверности сведений, представленными гражданами на конкурс (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы).

Проверка достоверности сведений проводится с учетом методических рекомендаций (методики) по проверке достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представляемых гражданином при поступлении на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданским служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на себя, своих супругов и несовершеннолетних детей, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры запретов и ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, утвержденных приказом Депгосслужбы Югры от 08.04.2014 № 20 и включает в себя, в том числе проверку на наличие судимости и достоверности дипломов;

14.5. осуществляют проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж государственной службы или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки;

14.6. информируют граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения второго этапа конкурса.

15. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система) в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 4 к Методике):

а) личное заявление на имя руководителя по установленной форме (приложения 5,6 к Методике);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоения квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе российской Федерации», другими федеральными законами, указами президента российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также документы, предусмотренные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Депсоцразвития Югры, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры личное заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Депсоцразвития Югры представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии.

16. При обработке персональных данных в Депсоцразвития Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемые к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

18. Документы, указанные в пункте 15 Методики, представляются в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры в течении 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя на основании информации, представленной отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, о завершении проверки полноты и правильности оформления  документов, достоверности содержащихся в них сведений (получения ответов на запросы по проверке достоверности сведений в соответствии с п. 14.4. Методики).

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

20. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность гражданской службы.

21. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры:

 размещает на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты);

направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, содержащие перечень нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Депсоцразвития Югры, необходимые для подготовки кандидатов к конкурсу.

22. Для включения в состав конкурсной комиссии Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры представителей уполномоченного органа (Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), Общественного совета при Депсоцразвития Югры, административного управления Депсоцразвития Югры, а также независимых экспертов Управлениями социальной защиты населения Депсоцразвития Югры направляется запрос в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не менее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

23. Представитель уполномоченного органа, Общественного совета при Депсоцразвития Югры, административного управления Депсоцразвития Югры, и независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии приказом Депсоцразвития Югры до проведения конкурса.

24. Привлечение независимых экспертов к работе конкурсных комиссий осуществляется на платной основе.

25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 февраля 2006 года № 33-п «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссии, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

26. Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры организует подготовку проекта договора, заключаемого между Депсоцразвития Югры (или) Управлением социальной защиты населения Депсоцразвития Югры и независимым экспертом.

 

IV. Проведение конкурса

 

27. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

б) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе следующих конкурсных процедур:

индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа и тестирование

28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись и (или) видеозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

30. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

31. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 7, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

32. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

33. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

34. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

35. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

36. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 8 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 9.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

37. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

38. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

V. Информирование о результатах конкурса

 

39. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в 7-дневный срок на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В этой связи информация о проведении конкурса направляется Управлениями социальной защиты населения Депсоцразвития Югры в электронном виде в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не позднее 4 дней с даты проведения конкурса. Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры в течении 3 дней с даты получения информации о результатах конкурса организует ее размещение на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

40. По результатам проведения конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы издается приказ представителя нанимателя о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв. Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры направляют в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры в течении 3 дней с даты издания копию приказа о включении в кадровый резерв.

41. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационном отделе Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры.

42. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

43. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

 

VI. Назначение на вакантную должность гражданской службы

 

44. До назначения на вакантную должность гражданской службы победителя конкурса на замещение вакантной должности или гражданина состоящего в кадровом резерве от гражданина запрашивается справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах).

45. Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы, не включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять соответствующие сведения, утвержденных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.08.2009 № 130 и приказом Депсоцразвития Югры от 08.11.2011 № 5-нп (далее – перечень должностей), при назначении его на должность, включенную в перечень должностей, также представляет сведения о доходах.

46. Сведения о доходах подлежат предварительной сверке в соответствии с Методическими рекомендациями по осуществлению предварительной сверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы (муниципальной службы), а также гражданскими (муниципальными) служащими, замещающими указанные должности (одобрены решением межведомственного Совета при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.03.2011).

47. Предварительная сверка проводится до назначения гражданина (гражданского служащего) на вакантную должность гражданской службы.

48. Непредставление гражданином (гражданским служащим, замещающий должность гражданской службы, не включенную в перечень должностей) сведений о доходах или представление заведомо ложных сведений о доходах является основанием для отказа в принятии на гражданскую службу (в замещении вакантной должности государственной гражданской службы).

49. Основанием для осуществления проверки является решение директора Депсоцразвития Югры и достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.04.2010 № 72 «О положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры требований к служебному поведению».

50. Назначение гражданина (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы автономного округа осуществляется по окончанию проведения предварительной сверки сведений о доходах отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры (организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры). 

Опубликовано: 15.06.2015 09:52        Обновлено: 08.11.2018 12:43